Третья фаза плана вознаграждений
-
- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)
- Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 45%!), который начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения. Для Руководителей с ОО < 20000 баллов данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении.
- Сначала по таблице 2. определяется переменная N для каждого Руководителя в соответствии с их организационным объемом. Если уровни начисления N разные, то вышестоящий Руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
- ВАЖНЫЙ ФАКТ!
- Если "глубина" начисления Основного процента (5%-16%) максимально составляет 5 поколений, то бонус N начисляется вне зависимости от ранга и на все поколения Руководителей
- БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
-
Таблица 2. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры
Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов.
Согласно таблице определения процента, NA = 39%.
Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 36%,
Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 36%,
Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 20%.
Руководителю А к Основному проценту вознаграждения на три уровня (согласно рангу) начисляется дополнительно на всю глубину:
– с объема Руководителя Б: 39% – 36% = 3%,
– с объема Руководителя В: 39% – 36% = 3%,
– с объема Руководителя Г: 39% – 20% = 19%.Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ NЕсли Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.
ПРИМЕР
Руководитель имеет организационный объем 39990 баллов, т.е. до 40000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 40000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 39%, как если бы он достиг организационного объема 40000 баллов
- Равномерность развития организации
-
Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
ПРИМЕР
Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.
- В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.
-
- РЕЙТИНГ
- Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000.
-
Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:
где:
S – сумма групповых объемов Руководителя* и его Руководителей (включая УР) с первого по пятый уровень;
S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы участников первого поколения данного Руководителя (в которые входят ГО участников и ГО их Руководителей (включая УР) с первого по четвертый уровень), причем S1 ≥ S2 ≥ S3. - *При расчете рейтинга Руководителя учитывается ГО его личной группы в объеме не более 4000 баллов. ГО Руководителей его структуры учитываются в полном объеме.
-
-
-
Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.
Назад в раздел
К содержанию