Третья фаза плана вознаграждений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)
Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения. Для Руководителей  с ОО < 25000 PV данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении.
Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего Руководителя, после определяется N для каждого Руководителя/Условного Руководителя в его первом поколении. Вышестоящий Руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры.
новый N 2018.png

Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Пример для расчета ББГ Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов.
Согласно таблице определения процента, NA = 32%.
Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 30,5%,
Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 28%,
Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 8%.

Руководителю А к 5% вознаграждения на три уровня (согласно рангу) начисляется дополнительно на всю глубину:
– с объема Руководителя Б: 32% – 30,5% = 1,5%,
– с объема Руководителя В: 32% – 28% = 4%,
– с объема Руководителя Г: 32% – 8% = 24%.
Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.

ПРИМЕР
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов


В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус
с ОО Руководителя в своей структуре в размере
до 41% (5%+36%)
Равномерность развития организации
Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
formula13.jpg

derevo13.jpg   ПРИМЕР
Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.
formula13_2.gif

В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.  

РЕЙТИНГ
Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000. 

Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:
рейтинг.png 
где:
S – сумма групповых объемов Руководителя и его Руководителей (включая УР) с первого по пятый уровень;
S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы участников первого поколения данного Руководителя (в которые входят ГО участников и ГО их Руководителей (включая УР) с первого по четвертый уровень), причем S1 ≥ S2 ≥ S3

Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.


Назад в раздел


К содержанию