Вторая фаза плана вознаграждений

С 1 июня 2022 г.
Данные изменения вступят в силу при расчете вознаграждения
за июнь 2022 г.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ
ГО Участника, достигшего ранга Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника*. Тем не менее вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%-15%. Это основной процент вознаграждения.

* за исключением ГО Условных Руководителей с ЛО = 0 баллов.

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Основной процент вознаграждения и глубина его начисления зависят от Ранга и Группового Объема Руководителя.
Ранг
Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц в соответствии с таблицей 1.
Групповой объем
На размер Основного процента вознаграждения, начисляемого с 5 поколений, также влияет и Групповой Объем Руководителй. По аналогии с Фазой I, где есть минимальная и оптимальная активность в Фазе II тоже присутствуют Минимальный и Оптимальный групповой объем.
    - МГО (минимальный групповой объем) = 500 баллов
    - ОГО (оптимальный групповой объем) = 1000 баллов* (с 1 июня по 30 сентября 2022 г. ОГО = 750 баллов).
    *установлен до 1 февраля 2023 г. Может быть пересмотрен. 

Таблица 1. Начисление основного процента вознаграждения

Фаза II ОГО_МГО .jpg

Руководитель, выполняющий условия ОГО получает более высокий процент вознаграждения от объема 5 поколений. Также ему начисляется разницамежду процентами по ОГО и МГО от нижестоящих Руководителей его структуры, выполняющих МГО.

 Как это работает?
Вы руководитель с ОГО В Вашем первом поколении есть Руководитель с МГО в ранге Р3. 
За объем своего 2-го поколения ему будет начислен основной процент в размере 6%. А если бы он выполнил условия по ОГО то ему было бы начислено 8%. Разница составила бы 2%. 
За объем своего 3-го поколения ему будет начислен основной процент в размере 5%. А если бы он выполнил условия по ОГО то ему было бы начислено 15%. Разница составила бы 10%. 
Поскольку именно Вы выполнили условия ОГО, то и эта разница будет начислена Вам**. И так за каждого руководителя с МГО, вплоть до ближайшего руководителя с ОГО. 

**Расчет ∆ ОГО/МГО происходит в соответствии с рангом такого Руководителя. Если его структура насчитывает 4 поколения, но при этом он в ранге Р3, а, то разница будет рассчитана только по 3 поколениям, на которые распространяется начисление основного процента.

Что такое квалифицирующая структура, которая определяет глубину начисления Оснонвого процента Вознаграждения?

Для Руководителей, чей организационный объем (ОО) в 5 поколениях составляет до 50 000 баллов квалифицирующей является Руководительская структура с объемом ≥ 500 баллов.

Для Руководителей, чей организационный объем (ОО) в 5 поколениях составляет более 50 000 баллов квалифицирующей является Руководительская структура минимальный объем которой  составляет ≥ 1% от объема 5 поколений структуры вышестоящего Руководителя. Таким образом, для Руководителя с ОО 78 000 баллов (в 5 поколениях)минимальный объем квалифицирующей структуры должен быть ≥ 780 баллов. А для Руководителя с ОО 105 000 баллов (в 5 поколениях)минимальный объем квалифицирующей структуры должен быть ≥ 1050 баллов.

Примечание:
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.

Пример:

ВР может иметь 4 структур с объемами > 1% от Объема 5-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,5%, 0,4%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР.     


Необходимое условие для Руководителя любого ранга —
500 баллов объема личной группы
из которых не менее
50 баллов — ЛО

При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю для получения основного процента вознаграждения по МГО достаточно иметь 50 баллов ЛО. 

Для получения вознаграждения по ОГО Руководителю необходимо выполнять условия ОГО.

КОМПРЕССИЯ
Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)
Компрессия (в случаях Б и В)
В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

Компрессия 11 Компрессия 12 Компрессия 13      компрессия.png

Компрессия 21      Компрессия 22     Компрессия 23

В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.


Назад в раздел


К содержанию