Первая фаза плана вознаграждений
- Возвратный Бонус за личное потребление продукции (начисляется за ЛО),
- Групповой Бонус за развитие потребительских структур (начисляется за ГО),
- Структурный Бонус за развитие руководительских структур (начисляется за ОО).
- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ (ЛО 50-199 PV)
- Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!
- УЧАСТНИК (У)
- После заключения Соглашения Участник имеет право привлекать других участников и участвовать в партнерских программах АРГО.
- УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)
- По достижении КГО 200 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 6% от своего ЛО;
- 6% от ГО привлеченных им Участников.
- УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)
- По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 12% от своего ЛО;
- 6% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 12% от ГО привлеченных им Участников.
- УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)
- По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 18% от своего ЛО;
- 6% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 12% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 18% от ГО привлеченных им Участников.
- УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)
- По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 24% от своего ЛО;
- 6% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
- 12% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 18% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 24% от ГО привлеченных им Участников.
- РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)
- По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
- Руководитель получает от Компании:
- 30% от своего ЛО;
- 6% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
- 12% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
- 18% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 24% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 30% от ГО привлеченных им Участников;
- Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.
- Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель (УР).
Если ЛО Условного Руководителя = 0 баллов его ГО входит в ГО вышестоящего Участника.
Если ЛО Условного Руководителя > 0 баллов его ГО не входит в ГО вышестоящего Участника. Вышестоящему Руководителю начисляется вознаграждение за данный ГО по Фазам II и III (см далее) - Если ЛО Условного Руководителя более 50 баллов ему начисляется вознаграждение как Участнику IV ступени:
- 24% от своего ЛО;
- 6% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
- 12% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 18% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 24% от ГО привлеченных им Участников.
Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника с минимальной активностью
Необходимое условие для получения вознаграждения —
50 - 199 баллов ЛО - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИИ ОПТИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ (ЛО 200 PV И БОЛЕЕ)
-
В случае выполнения условий оптимальной активности участнику дополнительно начисляется Бонус Активности в размере 25% за свой ЛО и за ГО привлеченных им участников, ЛО которых менее 200 PV.
| Необходимое условие для получения вознаграждения —
200 баллов ЛО |
Начисление Бонуса Активности (БА) в размере 25% не ограничивается личной группой и производится вплоть до следующего участника выполнившего условие оптимальной активности.
Назад в раздел
К содержанию